代表取締役 吉田 孝司
在外资企业从事劳动顾问及人事管理、国内外业务工作14年。
2004年9月，吉田労務コンサルティング（社会保险劳务士事务所）设立。
2005年12月，株式会社吉田労務コンサルティング（劳动管理咨询服务公司）设立。
由于少子高龄化的原因，劳动力人口的减少以及多种雇用形式导致劳动人事管理的复杂化。人事部门直接面临着，以心理健康，职权骚扰等为缘由的劳资纠纷不断的增多等各种问题。
本公司不仅在遵守劳动基准法等合规的基础上，还以发挥员工的能力，创造良好人事战略环境为己任。
代表取締役 吉田 孝司
在外资企业从事劳动顾问及人事管理、国内外业务工作14年。
2004年9月，吉田労務コンサルティング（社会保险劳务士事务所）设立。
2005年12月，株式会社吉田労務コンサルティング（劳动管理咨询服务公司）设立。
由于少子高龄化的原因，劳动力人口的减少以及多种雇用形式导致劳动人事管理的复杂化。人事部门直接面临着，以心理健康，职权骚扰等为缘由的劳资纠纷不断的增多等各种问题。
本公司不仅在遵守劳动基准法等合规的基础上，还以发挥员工的能力，创造良好人事战略环境为己任。