2007-2019
吉田労務通信vol.29
厚生労働省は、昨年から続く過重労働、長時間労働の問題を受け、認定制度においても趣旨に真に合致した企業のみが取得できるよう見直しを実施します。これにより、長時間労働が恒常化している企業や是正勧告を受けて是正していない企業は […]
吉田労務通信vol.28
新年、明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願い申し上げます。昨年は、世相を表す一文字とし、“金”が選ばれました。雇用管理面で見てみると、私見で申し訳ありませんが、“変”という一文字になるのではないかと思います […]
吉田労務通信vol.27
早いもので、今年も残すところ１か月を切りました。労務問題を振り返ってみると、2 月にガイアの夜明けで“かとく”の活動を取り上げ、世間に過重労働について注意喚起し、年末近くには電通の過重労働に伴う自殺事件で終わった 1 年 […]
吉田労務通信vol.26
「何でも、どこでも、いつでも」といった、正社員の仕組みが完全に崩壊し、産業構造の転換、働く価値観の変化など、働く人も企業も多様な働き方（グローバルやダイバーシティへの対応）を必要としている点を踏まえ、政府は、今後の日本で […]
吉田労務通信vol.25
今年の夏は、降雨量が少ないので、プールが使用できない、洗車もダメだった以前のひどい水不足を思い出し心配になっております。今号は、昨年 12 月 1 日に施行されたストレスチェックを取り上げます。今年の夏は、降雨量が少ない […]
吉田労務通信vol.24
昨年「日本再興戦略」改訂 2015（平成 27 年 6 月 30 日閣議決定）により、正社員転換や雇用管理改善の重要性が指摘され、非正規雇用労働者の正社員転換等を加速させていくことが盛り込まれたこと等を踏まえ、「正社員転 […]
吉田労務通信vol.23
今年の通常国会は、安保法制等に多くの審議時間が割かれ、雇用に関する法案審議等には時間がかけられなかった結果、ほとんどの法案が先送りになりました。そのような中で成立した雇用保険法の改正について、今月号では取り上げます。 雇 […]
吉田労務通信vol.22
2016.5.23 新年度になり、雇用の需給バランスが改善することを期待しておりましたが、行政から発表された数値を見る限り、今後も人手不足が深刻化していくのではと危惧する今日この頃です。今号では、東京都の有効求人倍率、東 […]
吉田労務通信vol.21
今年も雇用に関しては激動の一年になるのではないかと危惧しております。というのも、東京労働局が先日発表した「一般職業紹介状況（平成 28 年 2 月分）」では有効求人倍率が昭和 49 年 7 月以来、42 年ぶりに 1.9 […]
吉田労務通信vol.20
新年度は、消費税８％への増税でスタートしました。今後、経済動向が以前の消費税の増税時と同様に停滞しないことを祈りたいです。また、世界情勢も、尖閣、竹島の問題やウクライナの問題、ＦＲＢ議長の交代に伴う声明等、昨年から政治、 […]