労働契約、就業規則
作成、改定を行います。
- 改定内容のまとめ
- ご要望に即した改正案の作成、規定間の整合性チェック
- 修正
- 貴社のご意見を伺います
- 最終案の提示
- 改正後の規定、新旧対照表をご提供
行動計画策定
従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。
- 提案
- 貴社の現状に合った案を複数検討し、提示いたします
- 計画の作成
- 貴社が選択した案を元に目標と取り組み内容について計画を作成
- 行動計画を元に計画届を作成
労基署対応
作成、改訂を行います。
（例）490店舗
貴社で店舗リストをご用意いただければ、その後の作業は弊社で行います。
- 店舗リストの受領
- リストは貴社でご用意ください
- 36協定の作成
- 各店舗への36協定書の発送
- 発送準備も弊社にて行います
- 各労基署へ36協定書の発送
- 各店舗から回収した36協定書のチェックも行います
- 控えを発送
- 貴社のご担当者様宛に36協定の控を発送いたします
ホットライン
外部の相談窓口の選択肢があれば、従業員がより安心して相談することができます。会社は相談内容を外へ出さずに対応が可能になり、トラブルを最小限にすることが可能です。
労働時間やハラスメントなどに関する内容を従業員からヒアリングをして、それをもとにアドバイスや制度の見直しをお手伝いいたします。従業員からのホットラインの内容を改善することにより、従業員と会社の信頼関係を強化することに繋がります。
▼ご利用の前提条件
１．相談用のスマートフォンは貴社から貸与していただきます。
２．個別の対応が必要な場合は貴社と協議します。その際、弊社で対応を行う場合は別途費用がかかります。