2025年10月版 育児・介護休業法改正対応！ ～これで解決バージョン～
日時：2025年10月8日（水）
4月改正で対応済みの企業様も、安心するのはまだ早いかもしれません。
10月改正に向けたさらなる準備が求められています。
本セミナーでは次の3点についてお話させていただきます。
① 10月１日改正の育児・介護休業法についてその詳細と対応事項を解説します
② 事前にお寄せいただいた疑問・質問にお答えします
③ 実務上の運用ポイントをお伝えします
納得フレックスタイム活用術 ～もう一度、導入について検討してみませんか～
日時：2025年7月11日
昨年頃から、公務員の選択的週休３日制導入のニュースが目を引くようになってきました。
選択的週休３日制はフレックスタイム制度を利用した制度です。
民間でも適用可能なフレックスタイム制度は、働く人が自分の都合で勤務時間を選べることが大きなポイントです。
初任給の大幅引き上げばかりが話題に上っていますが、働き方にも求職者は注目しています。
勤務時間の融通がある程度きき、様々な価値観に対応し、人材獲得の一助となるフレックスタイム制度の導入を今一度検討する必要があるのではないでしょうか。
今回のセミナーでは、フレックスタイム制度の週休３日制の運用方法やデメリットとされるコミニュケーション不足や会議の問題を改善する方法も合わせて解説していきます。
一緒に、選ばれる会社を目指してみませんか。
正社員はフルタイム以外はだめですか？～短時間正社員制度の導入について考えてみませんか～
2025年6月9日
最近では、新卒の初任給を大幅に引き上げる動きがよく話題に上っています。今後もこの傾向が続けば、企業経営が厳しい状況に陥ることが懸念されます。
ただ、給与だけが労働条件ではありません。採用が難しいと言われる今、フルタイム勤務を希望しない人の中にも会社が求める人材がいる可能性が高いです。ライフスタイルが多様化していく一方で、勤務時間が固定化されていませんか。
今回のセミナーでは、働きやすい制度作りの一例として短時間正社員制度について、懸念事項の対応方法や、短時間勤務でもスキルを磨き、管理職としてチャレンジできる仕組みづくり等について、事例を含めて皆さんと考えていきたいと思います。一緒に、選ばれる会社を目指してみませんか。
事例から学ぶ！トラブルを未然に防ぐ～労務のお役立ち知識～
2025年4月15日
日々の業務で、「前任者から引き継いで行っているけど、法的に合っているのかな?」「⾧年業務を担当してきたけど、知識を再確認したいな」と思ったことはありませんか?
今回のセミナーでは、主な労務トラブルの原因であり、退職理由に直結する「労働時間、休日、休暇、賃金」で、担当者がつまづきやすい事例をもとに、解説いたします。
最新の労務知識を確認し、労務トラブルを発生させない会社づくりをしてみませんか。
【最新】担当者が今知っておきたい法改正 2025年4月版育児・介護はこれで安心！～ 対応事項・くるみん認定について解説いたします～
2025年2月26日
本セミナーでは今年4月1日から始まる育児・介護の法改正について、その詳細と対応事項を解説いたします。併せてくるみん認定基準の変更点についてもお話いたします。
従業員の離職を防ぎ、人材確保に繋げるために、これからどのように仕事と育児・介護の両立を推進させていくのか。差し迫った施行日に向けて、実務上の”運用ポイント”は何か、一緒に明確にしていきませんか。
間もなくカスタマーハラスメント対策義務化～なぜ、今法整備が行われているのか考えてみましょう～
2025年3月14日
2025年の通常国会では、カスタマーハラスメント対策を、事業主の雇用管理上の措置として義務付ける法案が提出される予定です。 そこで本セミナーでは、 厚生労働省の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に、エッセンスを加えながら、次の３つのポイントを中心にお話します。
１．カスタマーハラスメントとは何か
２．企業にとってどのようなリスクとなるのか
３．企業が取り組むべき対策とは何か これからカスハラ対策を取り組む上で、押さえていただきたい内容です。
法改正 今から“なにを”したらいい？！ ～育児･介護、その他雇用管理について 解説いたします～
2024年8月29日
少子高齢化の進展、労働力人口の減少が加速している中、 ライフステージの変化にかかわらず、「人材」を確保し定着化させるなどの、 多様な働き方に目を向けた法改正が順次行われています。
本セミナーでは、今後の法改正情報について概要をお伝えするとともに、 今から“なにを”したらよいか、解説いたします。
直前で慌てないように、法改正に向けて少しずつ準備を進めていきませんか。
ポイントは３つ！ はじめての“副業・兼業”導入マニュアル
2024年6月14日
「副業・兼業の時間管理が面倒だから導入したくない」といったお声をよく耳にします。 採用の場面では副業・兼業について質問する応募者も増えており、働く場を選択するうえで一つのポイントになっています。 法的な観点からは副業・兼業する権利が労働者にあります。
本セミナーでは、副業・兼業を導入しようとお考えのご担当者様に向けに、どのような準備をすればよいか３つのポイントを解説いたします。
1分単位の労務管理
2024年5月31日
１分単位に加え着替え時間の導入は、会社にとって大きな重荷であると共に、労働時間管理の方法を変える“大きなチャンス”です。
本セミナーでは、出来るだけ負担が増えない方法をご紹介すると共に、労働時間の捉え方についていっしょに考えていきます。
人間の行動特性を生かした「働きやすい職場」の作り方
2024年5月24日
皆さんは、“マズローの欲求5段階説“を耳にしたことがありますか。
これは、人間の行動と動機づけの基本となる考え方です。 本セミナーでは、人事担当者を悩ませる代表的な問題として、 「社員のやる気を引き出す」「離職率の高さ」「優秀な人材の流出」を 例として取り上げ、社員の行動変容を促す方法を考えていきます。
また、組織の好循環サイクルにおける「悪い例と良い例」をご紹介いたします。 “一緒に働きやすい職場“を作っていきませんか。