トラブル通信vol.6

トラブル通信 Vol.６をお送りします。2020 年第４四半期に寄せられた相談の中で
皆様と共有した方が良いケースを取り上げました。
トラブルケースについて、ご質問等ございましたら、弊社コンサルタントまでご連絡
ください。

１．店舗閉店
複数の店舗がある地域の不採算店を整理することになった。トラブルにならないように
対応するには、どうしたら良いか？
ポイント：
１）まず、可能な限り早いうちにすべての従業員の方々に事情を説明する
例：説明会を開催し、説明する
２）今後の雇用についての説明及び要望を受け付ける
３）相談窓口の設置
近隣に店舗が無いようなケースもあります。その場合は、リクルート情報誌を事務所
に置くとか、異なる対応も必要になります。

２．痴呆性の疑いがある従業員の対応
６０歳代の従業員の方の様子が変だという相談が寄せられました。どのような対応
をしたら良いでしょうか？
様子：
１）簡単なことを指示してもできない
２）伝えたことをすぐに忘れている
３）業務中に倉庫で一人佇んでいる
まず、ご家族に連絡を取り、ご家庭の様子と職場の様子について共有する。
また、医療機関等にかかっているか、かかっていないようであれば受診を勧める。
その上で、医師の指示等に基づいた対応を行う。
医師等の医学的な見地からの所見が必要です。

３．休職中の有給休暇取得
病気療養で休職している従業員から、有給休暇が１５日間残っているので、その
日数分、有給休暇を取得したいという申し出がありました。どのように対応したら
良いでしょうか？
年次有給休暇は、従業員の方が心身等をリフレッシュするためなどに使用し、その
日は労働を免除された有給の日となります。
休職とは雇用関係を維持しつつ、就労の義務を免除された状態（労働義務がない）
なので有給休暇を与える必要がない

４．健康診断結果
定期健康診断の結果が健診機関から送られてきました。健診機関が各人の所見欄に
「問題なし」、「要経過観察」、「要治療」、「精密検査」等を記載している。
この所見欄の記載だけでは不十分ですか？
健康診断を実施後、産業医等が各人の結果を見て、就労上、制限が必要かどうか、
制限が必要な場合には、どのような制限、配慮が必要かの意見を書いてもらわなけれ
ばなりません。
例：深夜労働を禁ずる 等

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