株式会社吉田労務コンサルティングと、吉田労務コンサルティングの違いは何ですか？

取り扱い業務が異なります。
・株式会社吉田労務コンサルティング（労務コンサルティング会社）
　労務監査、内部監査
　研修、教育
　人事労務に関するコンサルティング業務
　企業からの労務に関する相談受付
・吉田労務コンサルティング（社会保険労務士事務所）
　社会保険の申請や給付手続き、代行業務
　労働保険加入や更新等の手続き、代行
　給与計算の受託
　各種助成金の相談、申請手続き等
　就業規則、雇用契約書等の書類作成

対応地域は東京都内だけでしょうか？

東京、大阪、静岡を中心に、全国対応しております。

従業員が5人未満の小規模な会社でも、依頼することはできますか？

従業員数や会社の規模に関係なく、ご依頼いただいております。

一部の業務だけを依頼することはできますか？

できます。ただし、他の専門士業の紹介は、弊社の他のサービスを契約している顧問先様のみとなります。

相談をしたいのですがどのように相談したらよろしいでしょうか？

メール、電話で随時受け付けております。メールは画面下部のお問合せボタンから、電話は03-6806-5805までご連絡ください。
また、弊社にお越しいただき対面による相談や、オンライン相談も可能です。ご希望の場合は、メールまたは電話にて、ご連絡をお願いします。

オンラインでの対応は可能でしょうか？

可能です。ご希望の場合は、メールまたは電話にて、ご連絡をお願いします。

初回相談料はいくらかかりますか？

1回目30分程度であればかかりません。

支払い方法には何がありますか？

請求書を発行しますので、指定の口座へ振り込みをお願い致します。

相談が発生するごとに費用を支払う契約はできますか？

内容の詳細をお伺い次第ではございますが、原則として相談１件ごとの契約は行っておりません。回数制限のない顧問契約（メール・電話相談）のご利用をお願いします。

他に顧問社労士がいる場合でも、相談に乗ってもらえますか？

セカンドオピニオンとしてご相談を受けることも可能です。顧問先様の中にも、労務相談のみの顧問契約をいただいている会社もあります。

労働基準監督署の臨検や、日本年金機構の調査に立ち会ってもらえますか？

顧問先様における臨検や調査についてはご依頼いただければ準備から立ち合い、事後の対応もさせていただく事は可能です。

新入社員への研修を行ってもらえますか？

基礎的な労働者としての労働法上の権利義務の他、会社の一員としての責任がどのようなものなのか等オーダーに応じて実施いたします。

ハラスメントの防止のため人事部が研修を重ねてきましたが、効果が薄いと感じています。効果的に行う方法はありますか？

従業員の皆様に「自分ゴト」としていただくようなセミナーを実施いたします。
自らが行為者となってしまわないための判断基準を判例に基づき解説すると共に、社会的な責任がどのように及ぶのかから相談を受ける立場となった場合の対応のポイント等も説明いたします。

人事部門の人手が足りません。吉田労務コンサルティングでお手伝いしてもらえますか？

弊社では、「労働社会保険手続きや給与計算のアウトソーシング」「人材育成のためのメンターの役割」「人事部門そのもののアウトソース」を引き受けることが出来ますので、ぜひ一度、ご相談ください。

ホットラインの利用方法を教えてください。

貴社より携帯電話等の端末を１台お借りし、弊社に設置いたします。貴社は従業員の皆様に外部ホットラインの内容、連絡先と対応時間をお知らせください。実際に従業員の方々からご相談をいただいた場合には、その相談及びご要望内容を即日貴社のご担当者様にメールにてご報告させていただきます。