トラブル通信vol.2
ご質問等ございましたら、弊社コンサルタントまでご連絡ください。トラブルケース（2019 年 10 月から 12 月） １．懲戒処分懲戒処分の権限を有しない者が、始末書を取るとともに自宅待機処分を行った。本来は、懲罰委員会 […]
トラブル通信vol.1
吉田労務通信に加え、今期から四半期ごとに弊社に寄せられた相談の中で、皆様と情報を共有した方が良い事例を「トラブル通信」にまとめ、お送りします。ご質問等ございましたら、弊社コンサルタントまでご連絡ください。トラブルケース（ […]
吉田労務通信vol.49
9 月 3 日、厚生労働省雇用環境・均等局が、国会答弁などで非正規雇用で働く人の呼称として、「非正規労働者」や、単に「非正規」という表現を使わないように求める通知を8 月に出していたことがわかりました。その理由として、非 […]
吉田労務通信vol.48
雇用についての審議事項が少なかった通常国会も閉幕し、また、参議院選挙も予想通り与党が議席の過半数を得たことで秋の臨時国会において、雇用に関するどのような法案が審議されるのか興味があります。中でも、同一労働同一賃金に関して […]
吉田労務通信vol.47
今年の通常国会は、雇用に関する重要な法案審議はなく、このまま閉会する見込みとなりました。政界は、参議院選挙に合わせて衆議院を解散してのダブル選挙になるかに関心が向いているように思います。今月は、4 月号でも取り上げた外国 […]
吉田労務通信vol.46
この 4 月 1 日から、「働き方改革関連法」、「特定技能ビザ」などの法・資格が施行になり、雇用管理のあり方が大きく変わります。さて、今月は、外国人雇用について、特定技能ビザと昨年 6 月に厚生労働省が発表した「外国人技 […]
吉田労務通信vol.45
1 月 28 日、第 198 回通常国会が召集され、予算をはじめとする審議が開始されました。毎度のことですが、審議よりも担当大臣への責任問題に関する発言等が目立ち、肝心の内容が分かりづらい状況です。さて、今回は、3 月 […]
吉田労務通信vol.44
新年、明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願い申し上げます。昨年は、今後の日本の雇用のあり方を方向付ける重要法案がいくつも成立いたしました。また、その手法も特徴的でした。それは、大枠（骨子）を法案で可決・成立 […]
吉田労務通信vol.43
臨時国会で早くも外国人労働者受け入れ拡大に向けた出入国管理法案について与野党において論戦が繰り広げられ、どのような決着になるかが楽しみです。今月は、確認のために厚生労働省から平成 30 年 7 月 30 日公表されました […]
吉田労務通信vol.42
臨時国会が 10 月 24 日から 50 日間前後の会期で開催される運びとなりました。この国会で絶対に通さなければならないのは予算案だけと思われます。ただ、その中でも雇用に関する法案としては、外国人労働者受け入れ拡大に向 […]